Expert/Manager SAP S/4HANA (H/F)

Localisation: Paris, Île-de-France, France

Date de publication (source): 2025-06-14

Niveau d'expérience: Mid-Senior level

Date d'import sur notre site: 14/06/2025


Description de l'offre :

Opportunité Consultant SAP S/4HANA – Paris

CDI – Expérience significative

Une opportunité est disponible chez un cabinet de conseil reconnu, spécialisé dans l’implémentation de solutions ERP, BI et EPM, intervenant auprès de groupes de toutes tailles et de tous secteurs d’activité. L’entreprise, basée à Paris, accorde une importance particulière au bien-être de ses collaborateurs et offre une grande flexibilité, notamment en matière de télétravail.

Missions :

  • Conception et mise en œuvre de solutions SAP S/4HANA.
  • Paramétrage des processus.
  • Réalisation et intégration technique.
  • Validation de la solution.
  • Formation des utilisateurs.
  • Contribution à la montée en compétence des équipes (selon expérience).
  • Participation à la réponse aux appels d’offres (selon expérience).

Vous serez accompagné(e) par un mentor pour votre intégration et le développement de votre carrière. Un cursus de formation interne est proposé pour vous maintenir à jour sur les solutions SAP.

Profil recherché :

  • Formation Bac+4/5 (école de commerce, d’ingénieur ou université).
  • Expérience d’au moins 8 ans en tant que consultant SAP en société de conseil ou entreprise utilisatrice.
  • Maîtrise de l’anglais courant (obligatoire).
  • Expérience sur un ou plusieurs des modules SAP suivants : FI, CO, SD, MM, PP, QM, PM, WM. Une connaissance métier associée dans les domaines finance/comptabilité, logistique, production, achats ou ventes est un atout.
  • Compétences opérationnelles financières ou logistiques appréciées.
  • Rigueur, autonomie, sens du service et du travail en équipe.
  • Qualités rédactionnelles, capacité de synthèse et bonne communication.

Mots clés :

Consultant SAP S/4HANA, Chef de projet SAP, Mission SAP S/4HANA, CDI SAP, offre SAP Paris, SAP FI, SAP CO, SAP SD, SAP MM.

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